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优秀简历必须具备五大要点：1、内容必须真实IBM中国区人力资源总监白文杰强调，不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。 在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主！  2、目标一定明确在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。 特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来!  绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象3、简单但要厚实简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。 一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点！ 厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。 要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚； 4、莫写所有经验你所参加的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来，只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了! 用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，能胜任自己的目标岗位; 5、不同公司简历不同公司不相同，文化自然有差异！ 应聘者千万要记住！ 应聘不同的企业，一定要用不同的简历！  这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以，而是建议应聘者必须结合要应聘的企业，重新写自己的简历。 写简历之前，你得先站在用人单位的角度想一想：每个月支付工资招聘员工，目的是什么?  搞清楚这个问题以后，写简历才能做到有的放矢。 一份合格的个人简历，应该用词准确、内容完整、条理清晰、简明扼要，不能拖泥带水，也不能过于简单？  首先，在个人简历上应该消灭错别字。 要是用人单位发现你的简历上有错别字，你就会立刻被淘汰，没有任何机会！ 简历上的错别字对于求职者来说是致命的错误？ 一般情况下，一份简历以一两页的篇幅为好； 繁忙的人事主管往往会对超过两页的简历感到不耐烦。  起草简历时，初稿可以长一点，把所有的有关内容都写上，然后进行删改，仔细推敲每一个词、每一块内容，把一些有用的内容留下来，用最简洁的语言表达出来。 写简历时要采取扬长避短的原则。 个人简历里面的内容，应实事求是，决不能虚构。 但这并不是说，在个人简历上你要把所有有关你的事情都写上去； 个人简历的主要作用是让用人单位了解你胜任某项工作的资格，所以，与之无关的对自己不利的内容完全可以不在简历上出现; 例如贴照片，应考虑应聘的工作要求以及自身条件来作恰当安排? 有的工作，如公关、秘书，比较注重相貌，一般来说应当贴上照片; 有的工作，如科研、设计等不太注重相貌，一般可以不贴照片？ 但是，如果你确实有漂亮的五官、探洒的风度，最好不要被埋没，应该在个人简历上贴上自己的近照? 简历的作用是推销自己，表现自己，你有什么特长，尽量在简历上表现出来，让用人单位发现你的价值!  切忌过于谦卑，不好意思向别人陈述自己的优点和成绩。  如果你不说清楚你能干什么，那又有谁会知道你是一个有用的人才呢。 所以，在简历上，你不仅要例举你所干过的工作，更应该强调你能干某项工作的技能以及你所取得的成就和证书?  简历的整体形象将会影响雇主对你的看法。  所以，你要注意简历格式，让人看上去很舒服。 简历的布局要合理，表现形式要简单大方，语言表达要朴素、简练； 表现你诚实、办事干净利索的品质。 #####简历，顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍! 简历是个人形象，包括资历与能力的书面表述，对于求职者而言，是必不可少的一种应用文； 它的功能概括说来，有如下几点：1、可根据传媒所载招聘信息，单独寄出或与求职信配套寄出，应聘自己感兴趣的职位。 2、对不知是否有职位空缺的理想单位，可寄去一份去毛遂自荐，试一试自己的求职运气。 3、在人才交流会上，或大学毕业生供需洽谈会上，可带上几份分送给招聘单位，以争取更多录用机会;  4、在委托亲朋好友联系求职单位时，可寄几份给他们，以便他们能向对方介绍你的基本情况。  5、参加求职面试时带上几份，既能为介绍自己提供思路和基本素材，又能供主持面试者详细阅读。  面试之后，还可以供对方存入计算机或归档备查。 总之，在人才竞争激烈的时代，简历具有其他方式不可替代的功能与作用！  作为一种自我宣传与自我推销的媒介，其功用也日益为人们所重视。  简历是职业设计的驱动力。 然而，有意思的是，最重要的不在于简历本身！ 而在于简历创作背后的精力、计划、策略和奉献?  对一位职业运动员或者演员来说，是预先的准备工作决定他能否实现或者超越自己的发挥和表现。  在职业设计中，你为准备简历所付出努力程度将会对你发起的这场运动所能取得的最终结果起到至关重要的作用。 如果你倾注高质量的时间与精力创作出内容全面、重点突出的简历，你就会赢得高质量的结果。  对过来说，如果你没有经过充分的研究和思考，简简单单地记录下你的人个资料，草草堆砌出你的简历，就把它散发给未来的雇主，那么你几乎不可能获得激动人心的回报。 事实上，你很可能会被迫接受一个实在让人无法羡慕的职位，沦落80%俱乐部的一员——那些对工作牢骚满腹的人？ 如果你有战略眼光，以有条不紊的方式创作出你的简历，那么简历就会成为你职业设计的强大驱动力! 在你把这一点牢牢记住之后，我们来给简历下个定义！ 韦伯斯特把简历定义为“对求职者过去的工作经历、教育背景等情况的陈述材料； ”这个定义很难说是完整和充分的，那么让我们来给你提供一个清晰准确的定义？ 简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和资信; 成功的简历就是一件营销武器，它向未来的雇主证明你能够解决他的问题或者满足他的特定需要，因此确保你能够得到会使你成功的面试？ 为了表明你能够满足未来雇主的需要，你必须要确立特殊性定目标! 有很多求职者的目标模糊、模棱两可或者不明确。 他们常说，“我想在一个不断发展的组织里得到一个高收入的职位，”或者“我干什么都行?  ”把这种说法彻底忘掉。  你不可能对一个旅行代理人说，“我想去一个有趣的度假地，”或者“我去哪儿都行。 ”正如同那个古老的问题：“如果我们不知道去哪里，那么我们怎么会知道如何才能到那里或者什么时候能到达呢； ”毫无疑问，你的职业生涯的质量——你的生活的质量——是一个选择的问题，而不是机会的问题，而不是机会的问题，除非你已经做出了选择; 那么这些怎样与创作简历联系起来呢!  在职业设计中，只有两种类型的简历被证明是有效的，绝大多数的人两种都没有用。 如果你能收集到今天散发出去的所有简历，把它们头尾相连，那么它们将会绕地球26圈。  也就是相当于65万英里长。 这里有一个非常惊人的统计数据：今天散发出去的所有简历中，有98%没能给求职者带来帮助。 换句话说，这些简历中的绝大多数都属于自传，仅仅描述了求职者的背景和经历; 这类自传性的简历的问题在于它们发挥不了任何作用? 招聘人员和人事管理者阅读简历燕不是为了接受教育或者娱乐的目的; 潜台词是：如果你能够确定某位雇主的需要或问题，并且明确地展示出你能够满足这些需要或有效地解决这些问题，那么你就将会得到面试并且最终得到你想要的职位; 这合乎逻辑也符合常理！ 请多参考简历网站，肯定对你有帮助。 个人简历的写法及应注意的问题个人简历个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式？ 个人简历一般应包括以下几个方面的内容：(1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等？ (2)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等。  (3)本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况。  (4)所获荣誉。 三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等； (5)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等; 个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水; 个人简历后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象; 写履历表要注意的问题是：(1)首先要突出过去的成就。 过去的成就是你能力的最有力的证据。 详细把它们写出来，会有说服力。  (2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。 最重要的是要有实质性的东西给用人单位看； (3)履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破? 要本着诚实的态度，有多少写多少。 (4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔？ (5)不要写对申请职位无用的东西，切记! 个人简历范文选登毕业生个人简历姓名：×××性别：男公司电话：×××××××××出生日期：19××年××月××日家庭电话：×××××××××地址：某省科技职业学院xxxx#手机：×××××××××邮编：×××求职意向：销售部主管工作经历总结非常热爱市场销售工作，有着十分饱满的创业激情；  在两年从事陶瓷市场销售工作中积累了大量的实践经验和客户资源。 与省内主要的二十多家陶瓷经销商建立了十分密切的联系，并在行业中拥有广泛的业务关系! 在去年某省的陶瓷博览会上为公司首次签定了海外的定单! 能团结自己的同事一起取得优异的销售业绩？ 工作经历2×××年5月—至今：担任某瓷器公司的市场部业务员； 主要负责与经销商签定经销合同、办理产品的包装、运输、保险、货款结算、售后产品跟踪、市场反馈以及开拓新的销售渠道等。 负责公司新业务员的培训，在实际工作中具体指导和协调业务员的销售工作，并多次受到公司的表扬？ 1999年12月--2000年5月：在×××公司做市场调查员；  主要负责以电话形式向客户提取对产品的意见，并填写相应的表单转报给公司。 教育经历1996年9月—1999年7月某省科技职业学院国际经济与贸易专业大专学历。  在校一直担任学生干部，工作认真负责，学习成绩优秀，多次被学院评为优秀学生干部，优秀团干，个人标兵等。 所获奖励1999/06某某学院优秀学生干部称号1998/10某某学院优秀团干，个人标兵称号1997/10某某学院优秀团干称号培训经历2000/07--2000/09某省科技职业学院通过外销员考试2001/03--2001/06某省科技职业学院通过报关员考试外语水平可与外商进行日常常用语沟通，能阅读业务范围内常用术语？ 电脑操作熟练使用常用办公软件编辑业务文档，上网收发电子邮件简历吧网址:。
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